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2011年十大“職場色” 你屬于哪一種

2012/1/9 12:49:50 來源：無錫商報【大中小】

推開2012年的大門時，回首2011年的職場的眾生百態(tài)，五色雜陳，讓人感慨萬千。走過風雨終究見彩虹，2011年度職場里的諸多顏色，你經(jīng)歷過哪些呢？

微招聘職場色：新奇藍

現(xiàn)象：隨著微博平臺的發(fā)展和崛起，微招聘也火熱來襲。它架起了用人單位和應聘者之間“點對點”的新橋梁，也給傳統(tǒng)觀念涂上了一抹青春洋溢的綠。求職者有機會可以與招聘方的負責人直接對話溝通，微博方興未艾，不僅成為企業(yè)宣傳、招才的平臺，也成為求職者展示自我、與HR對話的平臺。

點評：曾有傳言，外企HR看一份簡歷的平均時間在5至8秒。微博140字的限額正符合了這種言簡意賅、簡明扼要的招聘要求。

拖延癥職場色：苦澀黃

現(xiàn)象：在面對一份策劃、一組數(shù)據(jù)、一篇公文或是一個提案時，你會選擇盡快完成還是盡拖拉之能事？有這么一群人，雖然每次想到還有任務沒完成也一樣會煩躁，可依然不想去做，非要等到最后期限才不得不埋頭苦干，這類人被“診斷”為拖延癥。

點評：心理學家表示，絕大多數(shù)的拖延癥患者，其實是一種心理疾患。“患者”不妨把拖沓的原因一條條寫出來，一條條克服這些原因，開始做事，最終克服拖延癥。

淘職客職場色：霹靂紅

現(xiàn)象：由于用工荒、通貨膨脹等因素，很多人在評估自己的能力后期待獲得更高的薪酬和職位，于是騎驢找馬的人越來越多，網(wǎng)絡名詞“淘職”應運而生。2011年，我國人才需求呈爆發(fā)式增長，此效應尤其明顯。淘職客們嗅到人才市場供求關系的逆轉，開始到處淘職，淘職風隨之席卷全國。

點評：在個性當?shù)赖哪甏?，淘職作為一種職場態(tài)度，更是一種獨立宣言。淘職客們忠于自己，聽從內(nèi)心召喚，我淘我做主。

職場選秀職場色：夢幻粉

現(xiàn)象：今年，“職場選秀”節(jié)目達到高峰，幾乎所有省市的衛(wèi)視頻道都有一檔求職類節(jié)目。而職場選秀節(jié)目遍地開花，也是人才招聘邁入“招聘營銷時代”的一大特征。傳統(tǒng)的“張榜”招聘效果欠佳，電視節(jié)目“選拔賽”的形式更加奪人眼球，求職者懷揣各自夢想站上舞臺，接受面試官的犀利問答。

點評：職場選秀，秀是主打。經(jīng)不起娛樂的，請自動屏蔽。溫情牌也好，個性牌也罷，想要亮起評委那盞燈？請各顯奇招。

奈特爾家庭職場色：詭異棕

現(xiàn)象：所謂“奈特爾家庭”具體是指那些收入增加，卻沒有時間享受生活的家庭。在生活和工作節(jié)奏愈發(fā)提速的今天，這樣的家庭數(shù)量不斷增加，很多“奈特爾”家庭十分熱衷于將大部分時間耗在工作中，認為只有這樣才能顯示出他們的成功。

點評：雖然“掙得多”可以視為成功的一個標志，但是“幸福”的家庭更需要的是如何享受“成功”。

另類技能職場色：尷尬灰

現(xiàn)象：另類技能是年青一代在初入社會之時為爭取生存權而進行的努力，主要指一些大學生為了能找到一份比較滿意的工作，畢業(yè)前專門修習《厚黑學》、喝酒唱歌等技能。也指某些企業(yè)要求畢業(yè)生具備的諸如喝酒、唱歌、搓麻將、打牌等有特殊要求的技能。點評：我們常說校園是一座白色“象牙塔”，而象牙塔現(xiàn)在摻入了太多社會中的東西。你不能說這種東西是罪惡的、黑色的，只能用灰色這種不太明朗的顏色來形容，就叫做“灰色技能”吧。

職場賣萌職場色：神秘紫

現(xiàn)象：眼下，第一批“90后”開始闖入職場，經(jīng)驗不足、技巧也不夠嫻熟。相比起“80后”，“90后”更強調(diào)忠于自己的感覺。然而，“90后”也有自己的職場生存手段，“賣萌”就是他們的殺手锏之一。“賣萌”說白了就是裝嫩，“90后”通過“賣萌”展示自己最可愛的一面，他們認為，通過這一點可以獲得前輩們的關照。

點評：職場畢竟是個相對嚴肅的地方，“賣萌”不能解決一切問題。“賣萌”也要看清時機和地點，這一招不是什么時候都管用，只能偶爾為之。

職場木乃伊職場色：石灰白

現(xiàn)象：無所適從+困頓麻木=職場木乃伊。職場木乃伊可以有很多個替代詞，職場倦怠、職場無激情，職業(yè)盲從期。部分職場人經(jīng)過幾年的打拼之后，變得沒有神經(jīng)，沒有痛感，沒有效率，沒有反應，猶如“木乃伊”，不愿接受新生事物和意見、對批評表揚無所謂、沒有恥辱和榮譽感。

點評：現(xiàn)代社會的流水線模式提高了工作效率，卻降低了人們對成就的感受和追求。想要改變現(xiàn)狀，不妨與上司、同事多一點交流，自個兒挖掘點興趣，沒準兒能奏效。

裸辭職場色：隨性橙

現(xiàn)象：裸辭，緊跟著“裸婚”成為了一個時髦的詞。意思就是指不找出路的辭職，也意味著離開的決然。主因是工作的壓力達到極致，對工作疲憊厭倦之極，也有可能是長期缺乏工作幸福感，再有就是突然迷茫，失去了方向。

如今，高校畢業(yè)生的日益增多，職場生存競爭的壓力日益加劇，也讓眾多職場新人選擇了裸辭。此外，還有“被裸辭”之說，即因工作不達標而被老板辭退。

點評：暫且不談論裸辭到底是瀟灑、隨性還是沖動、魯莽，這年頭，找份工作不容易，萬事皆應三思而后行。

亞歷山大職場色：末日黑

現(xiàn)象：亞歷山大是個人名，諧音壓力山大。這是用一種詼諧方法表達壓力像山一樣大。隨著社會、經(jīng)濟的快速發(fā)展，都市生活節(jié)奏越來越快，社會競爭因素、經(jīng)濟環(huán)境的變化、物價持續(xù)上漲等都給都市人帶來越來越多的壓力。特別是一些北漂、南漂族，他們在當?shù)貨]有根基，面臨的壓力比當?shù)厝舜蠛芏?，其直接的后果就是身體和心理的亞健康。

點評：雖然我們認為壓力是精神問題，但是壓力卻常常作用于生理，使身體發(fā)生變化。壓力能加速人體各系統(tǒng)的衰老，減少壽命。因此，給大腦減負就成了一個關系到健康的問題。

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